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1269 Livre(s)


Kurt Lewin - De la théorie du champ à une science du social Florence Allard-Poesi Aujourd’hui encore, le projet que Lewin dessina paraît particulièrement ambitieux. Il s’agit, en résumé, de « faire du social une science », ambition qu’il décline dans un triple programme :– élaborer une approche permettant d’expliquer le comportement de l’individu, en... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Robert Quinn - Contradictions et paradoxes dans le management et les organisations Mathieu Detchessahar Le travail de Robert Quinn met en lumière la complexité du fonctionnement des organisations en relevant les exigences multiples et contradictoires auxquelles elles sont confrontées dans leur quête de performance. Cette complexité met le manager à rude épreuve et... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Richard Tanner Pascale - Du paradoxe à la complexité Jean-Claude Pacitto Partageant son temps entre ses activités de consultant, de recherche et d’enseignement (Stanford et Oxford ), R.T. Pascale apparaît du point de vue des sciences de gestion comme un pionnier. En effet, on doit à l’auteur l’une des premières explorations de la réalité... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Andrew Pettigrew - L'approche dynamique, contextuelle et longitudinale du changement organisationnel Faouzi Bensebaa L’objectif de ce texte est d’examiner les apports, tant théoriques que méthodologiques, de Pettigrew aux sciences des organisations et du management. Après la description des caractéristiques principales de sa démarche dont la finalité est l’appréciation des changements... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Mats Alvesson - Dénaturalisation et émancipation comme projet scientifique en management Damon Golsorkhi , Isabelle Huault La présente contribution s’articule autour de quelques axes-clés de la pensée d’Alvesson, et vise à en montrer la portée. Elle ne couvre cependant pas l’ensemble de l’œuvre d’un auteur trop prolixe pour qu’une courte synthèse puisse en saisir toute la richesse. Nous... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-06 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Herbert A. Simon - Les limites de la rationalité : contraintes et défis Isabelle Vandangeon-Derumez Après avoir rapidement présenté l’auteur, ce texte expose les travaux d’Herbert Simon selon le fil directeur de ses recherches : le processus de prise de décision. Dans un premier temps, nous abordons sa contribution à l’évolution de la gestion avec le concept de... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
John Meyer et Brian Rowan - Les organisations comme reflets de mythes rationels Sandra Charreire Petit Dans ce texte, nous présentons les fondements de la théorie néo institutionnelle, tels que les posent Meyer et Rowan en mettant particulièrement l’accent sur des notions et concepts qui en sont de véritables lignes de force. Pour Meyer et Rowan, l’organisation est avant... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Chris Argyris - Apprentissage organisationnel, connaissances actionnables et vision programmatique Sandra Charreire Petit Ce texte vise à exposer les principaux éléments au cœur de l’œuvre développée par Argyris mais, au-delà, à montrer l’originalité de sa démarche et à présenter son regard sur ce monde académique qu’il a tant contribué à nourrir. La première section souligne les apports... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Henry Mintzberg - Une lecture du changement par les configurations organisationnelles Michel Barabel Henry Mintzberg fait partie des auteurs contemporains d’ouvrages de management parmi les plus célèbres. Depuis son premier ouvrage Le manager au quotidien, Mintzberg s’est positionné en marge du courant traditionnel du management stratégique qui développe selon lui une... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Paul DiMaggio et Walter W. Powell - Des organisations en quête de légitimité Isabelle Huault Paul DiMaggio et Walter Powell constituent deux représentants importants de ce qu’il est désormais convenu d’appeler la sociologie néo-institutionnaliste. Leurs contributions communes, qui serviront ici de point de référence, ne doivent pas pour autant masquer la... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Richard R. Nelson et Sidney G. Winter - La théorie évolutionniste de la firme : routines, sélection et recherche d'innovation Jérôme Ibert Nelson et Winter comptent parmi les principaux fondateurs du courant évolutionniste de la firme. Dans leur ouvrage, Une théorie évolutionniste du changement économique (1982), ils ont jeté les bases de l’économie du changement technique et de ce qui a pris le nom... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Michel Crozier - Acteurs et systèmes : l'analyse stratégique des organisations François Grima Comme le soulignent Durand et Weil (1991), Michel Crozier est souvent défini comme un sociologue des organisations. Néanmoins, la grille de lecture qu’il propose, l’analyse stratégique, dépasse la simple analyse des firmes pour interroger, comme en témoignent ses écrits... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Jeffrey Pfeffer et Gerald Salancik - La dépendance des ressources est stratégique Sandra Charreire Petit Pour Pfeffer et Salancik, aucune entreprise n’est complètement sous son propre contrôle. En cela, leur pensée est conforme à la logique dominante de l’époque. Ils développent cependant une perspective qui fait place à une voie nouvelle : celle du contrôle externe de la... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Paul Roger Lawrence et Jay William Lorsch - Environnement, organisation, adaptation : la contingence structurelle Patricia Milano Les parcours universitaires de Paul Roger Lawrence et Jay William Lorsch se croisent dès le début des années soixante à la Harvard Business School où ils obtiennent leur doctorat en management (1964).Les noms de Lawrence et Lorsch deviennent très célèbres en théorie des... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
James G. March - Ambiguïté et déraison dans les organisations Isabelle Huault Eloigné des présupposés fonctionnalistes et rationalistes de la science managériale, dénonçant les « mythes du management » (March, 1999), et conscient de la prégnance des symboles, des idéologies voire de la déraison dans les organisations, James March renouvelle en... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Andrew Van de Ven - Innovation, changement et apprentissage : vers un cadre intégrateur Florence Durieux Tout au long de sa carrière, A. Van de Ven a abordé les thèmes de la gestion de l’innovation et du changement principalement à travers deux programmes de recherche : l’un portant sur l’étude de projets d’innovation (MIRP – Minnesota Innovation Research Program) de 1983... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Philip Selznick - L'organisation comme institution Alain Desreumaux Philip Selznick est un auteur souvent cité pour sa célèbre étude de la Tennessee Valley Authority publiée en 1949. Il s’agit d’une étude emblématique à la fois d’une certaine posture en sociologie, inspirée de R.K. Merton dont P. Selznick est un élève, et d’un type de... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Nils G. M. Brunsson - Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu'elles pensent, mais de ce qu'elles font Gérard Koenig Le devenir des organisations ne dépend pas de ce qu’elles pensent, mais de ce qu’elles font. Les préserver de ce qui peut empêcher l’action est donc vital. La contribution de Nils Brunsson au management des organisations peut s’interpréter comme un ensemble de... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-03 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Geert Hofstede - Cultures nationales et pratiques managériales Widiane Ferchakhi , Mahran Meskeh L’objectif de ce texte est de restituer les principales contributions d’Hofstede mais également d’évaluer leur impact sur le champ du management international. Nous allons, dans la première section, définir la culture selon Hofstede, présenter son approche... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-02 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
Henry Fayol - Les principes de "saine" administration de l'entreprise Olivier Meier H. Fayol s’est intéressé à l’organisation du travail, en mettant l’accent sur les règles et principes de la direction des entreprises. Le grand mérite de H. Fayol est d’avoir appliqué l’idée de rationalisation à l’entreprise dans son ensemble et proposé une démarche... Editeur : Éditions EMS Parution : 2015-07-02 Collection : Les Grands auteurs epub sans DRM 3,99 € J'achète Téléchargement immédiat Dès validation de votre commande
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