Komplementäre Führung

Ein praxiserprobtes Modell der Personalführung in Organisationen de

Éditeur :

Springer Gabler


Paru le : 2016-08-24

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Description

Der Autor analysiert Defizite der Personalführung in Wissenschaft und Praxis, erläutert führungstheoretische Grundlagen und gibt einen kritischen Überblick über die wesentlichen konzeptionellen Ansatzpunkte und Theorien der Führung. Er stellt sein in der Praxis erprobtes Modell der Komplementären Führung vor, das führungstheoretisch unter anderem an Aufgabenmodelle der Führung, das Führen als Dienstleistung und den Shared-Leadership-Ansatz anknüpft. Wesentliche Bezugspunkte sind die Zielvorstellung des sich selbst führenden Mitarbeiters, kompensatorische Mechanismen bei Ausbleiben dieser Selbststeuerung sowie eine aktive Rolle der Personalfunktion im Führungsgeschehen. Die Komplementäre Führungstheorie ist anwendungsorientiert und bietet eine schlüssige konzeptionelle Basis für betriebliche Führungsmodelle. Das Vorgehen bei der Entwicklung und Einführung solcher Modelle wird beschrieben und mit Projektempfehlungen hinterlegt. Das Buch richtet sich an alle führungstheoretisch Interessierten, speziell aber an HR-Fachleute und Führungskräfte, die das Führen in Organisationen gestalten und nach überzeugenden theoretischen Grundlagen für ihre Arbeit suchen. Für die zweite Auflage wurde es vollständig überarbeitet und stark erweitert.
Pages
490 pages
Collection
n.c
Parution
2016-08-24
Marque
Springer Gabler
EAN papier
9783658058821
EAN PDF
9783658058838

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
4
Nombre pages imprimables
49
Taille du fichier
6758 Ko
Prix
39,43 €
EAN EPUB
9783658058838

Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
4
Nombre pages imprimables
49
Taille du fichier
1516 Ko
Prix
39,43 €

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