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Louise Reader

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Description

Quelles clauses inclure dans un contrat ? Peut-on les modifier sans l’accord du salarié ? En quoi consistent les principaux types de formation : DIF, CIF, … ? Peut-on demander à un salarié de ‘’souffler dans le ballon’’ ? Cause réelle et sérieuse, faute grave ou faute lourde… quelle différence ? Que doit-on payer en cas de licenciement ? Embaucher un salarié, gérer son quotidien ou s’en séparer font l’objet de nombreuses idées reçues. Les prud’hommes sont saturés d’affaires concernant des managers qui pensaient être dans leur bon droit ou qui n’ont pas respecté de simples procédures.
Ce guide s’adresse à tous les managers et dirigeants d’entreprise. Elle leur donne les clés des règles essentielles de gestion d’une équipe d’un point de vue juridique.
Cet aide-mémoire fait partie de la collection QuickRepons. L’essentiel à connaître tient dans ces guides visuels et pratiques !
Pages
n.c
Collection
n.c
Parution
2007
Marque
Matière à savoir
EAN papier
2915662177
EAN PDF
2915662177
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
0
Nombre pages imprimables
20
Taille du fichier
400 Ko
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Prix
5,45 €

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