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Die Motivation von Mitarbeitenden im internen Crowdsourcing

Eine qualitative und quantitative Untersuchung mit Fokus auf digitale Anerkennung

de

Éditeur :

Springer Gabler


Paru le : 2025-08-20



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Description

In diesem Buch wird die Motivation von Mitarbeitenden zur Teilnahme an internen Crowdsourcing-Initiativen in Unternehmen untersucht. Angesichts der potenziellen Konkurrenz zu bestehenden Aufgaben analysiert die Autorin, wie Führungskräfte die langfristige Beteiligung fördern können. Mittels eines Mixed-Methods-Ansatzes, bestehend aus einer qualitativen Vorstudie und einem faktoriellen Survey, werden motivationssteigernde Faktoren und die Rolle von Führungskräften im Kontext digitaler Anerkennung identifiziert und überprüft. Die Ergebnisse versprechen sowohl einen Beitrag zur Forschung im Bereich des internen Crowdsourcing als auch praktische Implikationen für Unternehmen.
Pages
148 pages
Collection
n.c
Parution
2025-08-20
Marque
Springer Gabler
EAN papier
9783658490348
EAN PDF
9783658490355
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
1
Nombre pages imprimables
14
Taille du fichier
2724 Ko
Ce livre est accessible aux handicaps Voir les informations sur l'accessibilité
Prix
54,22 €
EAN EPUB
9783658490355
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
1
Nombre pages imprimables
14
Taille du fichier
4342 Ko
Ce livre est accessible aux handicaps Voir les informations sur l'accessibilité
Prix
54,22 €

Jennifer Kaiser-Steiner forschte an der Universität der Bundeswehr München zu Innovationen in Unternehmen mit dem Schwerpunkt auf internem Crowdsourcing und den motivationssteigernden Effekten digitaler Anerkennung bei Mitarbeitenden.

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