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La recherche malade du management

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Éditeur :

QUAE


Paru le : 2012-08-08

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Louise Reader

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Description

La révolution managériale dans les institutions publiques, en lien avec la Révision générale des politiques publiques, modifie en profondeur le rapport au travail et l’activité des personnels. La recherche du résultat, l’avancement au mérite, le management par projet, l’obsession évaluatrice, produisent des tensions entre la culture du service public et la culture d’entreprise. Quels sont les paradigmes qui sous-tendent cette nouvelle gestion publique ? Comment analyser les effets psychologiques, idéologiques et organisationnels de ces pratiques managériales ? Comment agir face à ce mal-être au travail ? L’auteur examine en quoi ces questions concernent aujourd’hui le monde de la recherche. Il s’interroge sur le glissement qui s’opère dans l’évaluation de la recherche quand l’excellence est définie et mesurée quantitativement. Au-delà de la communauté scientifique, directement concernée, cet ouvrage s’adresse à toute personne curieuse des relations entre les secteurs public et privé. En favorisant la réflexion et l’analyse, l’auteur souhaite appeler à une résistance citoyenne, raisonnée et argumentée.
Pages
96 pages
Collection
n.c
Parution
2012-08-08
Marque
QUAE
EAN papier
9782759218691
EAN PDF SANS DRM
9782759218707
Informations sur l'ebook
Prix
5,99 €
EAN EPUB SANS DRM
9782759219919
Informations sur l'ebook
Prix
5,99 €

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