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Die arbeitsvertragliche Befristung mittels eines gerichtlichen Vergleichs



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Éditeur :

Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften


Paru le : 2015-11-27



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Description
Das Buch setzt sich mit dem Prozessvergleich im Arbeitsrecht auseinander. Dieser rechtfertigt die nur in Ausnahmen zulässige Befristung eines Arbeitnehmers (§ 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 8 TzBfG). Allerdings ist die vermeintlich einfach zu bewirkende Befristungsalternative mit einem erheblichen Makel behaftet. Sie rührt aus dem nationalen Richterrecht her, ergibt sich aus einem Zusammenspiel zwischen dem TzBfG, dem BGB und der ZPO und wird wesentlich durch das europäische Recht beeinflusst. Die entstehenden Unstimmigkeiten führen auch in der Rechtsprechung zu Unsicherheiten und bewirken eine falsche Anwendung der Vorschrift. Die Folge ist oftmals eine unbefristete Beschäftigung. Der Autor beleuchtet die nationalen und europäischen Konfliktfelder des Prozessvergleichs im Arbeitsrecht und sucht Wege, um den Vergleich als Befristungsgrund risikoarm einsetzen zu können.
Pages
152 pages
Collection
n.c
Parution
2015-11-27
Marque
Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften
EAN papier
9783631667934
EAN PDF
9783653064810
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
30
Nombre pages imprimables
30
Taille du fichier
850 Ko
Ce livre est accessible aux handicaps Voir les informations sur l'accessibilité
Prix
46,37 €
EAN EPUB
9783653958270
Informations sur l'ebook
Nombre pages copiables
30
Nombre pages imprimables
30
Taille du fichier
266 Ko
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Prix
46,37 €

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